Dokumenty požadované na prijatie do zamestnania

pri podaní žiadosti o zamestnanie, je povinný predložiť pracovnú knihu vydanú v súlade so zavedeným postupom (pozri Knihu práce) a doklad o jeho totožnosti. Hlavným dokumentom, ktorý preukazuje totožnosť, je cestovný pas. Ak občan príde po prvýkrát do práce, musí predložiť osvedčenie o poslednom zamestnaní vydanom v mieste bydliska. Osoby zodpovedné za vojenskú službu, odvolané z ozbrojených síl, tiež predstavujú vojenskú letenku. Ak práca, pre ktorú je zamestnanec prijatý, si vyžaduje špeciálne vedomosti (príprava), musí predložiť doklad potvrdzujúci dostupnosť príslušného vzdelania (špecializácia, kvalifikácia). Zamestnanie bez týchto dokumentov nie je povolené. V nevyhnutných prípadoch as prihliadnutím na špecifiká vykonanej práce má správa právo dodatočne požadovať od osoby, ktorá príde na prácu, príslušné dokumenty, ak to ustanovuje právna úprava. Podľa čl. 21 spolkového zákona z 31. júla 1995, "" Na základe Ruskej federácie štátnej správy "" prijatie do štátnej služby občan robí, okrem týchto dokumentov, potvrdenie od daňovej služby štátu poskytnúť informácie o finančnej situácii a lekársku správu o zdravotnom stave ,Vyžadovať si pri predkladaní žiadosti o prácu ďalšie dokumenty okrem tých, ktoré sú ustanovené zákonom (článok 19 Zákonníka práce).

Slovník obchodných podmienok. Akademik. pv. 2001.